Un taller realizado en Monterrey reunió a 55 participantes para identificar barreras de género y proponer acciones que faciliten el acceso de mujeres a la formación técnica y al empleo.
Formación técnica con perspectiva de género
La transformación tecnológica del sector de refrigeración y aire acondicionado (RAC) también abre nuevas oportunidades para que más mujeres se incorporen a carreras técnicas y posteriormente al mercado laboral.
Con este objetivo, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), en colaboración con la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI) y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), realizó un taller en el CECATI 10 de Monterrey.
El encuentro, denominado “Nuevas generaciones, nuevas oportunidades: género e inclusión en la formación técnica RAC”, se llevó a cabo el 11 de septiembre y permitió analizar los obstáculos que pueden limitar la participación de las mujeres en este ámbito.
“La transición representa también una oportunidad para acercar a nuevas generaciones a la formación técnica”.
Participaron estudiantes, docentes y empresas
El taller reunió a 55 personas, entre estudiantes, docentes y representantes de empresas relacionadas con el sector. En total participaron integrantes de instituciones educativas y organizaciones provenientes de 13 entidades federativas.
Entre las instituciones participantes estuvieron planteles CECATI, la Escuela Industrial y Preparatoria Técnica “Álvaro Obregón” de la UANL, CETMAR, CONALEP, ICET, CETIS, ICATVER Veracruz, el Instituto Tecnológico de León y CAD-CLINEST Centro de Evaluación.
También participaron representantes de Johnson Controls, Agua y Drenaje de Monterrey, Brigettech y Servicio Express de Refrigeración, quienes aportaron una perspectiva relacionada con las necesidades del sector productivo.
Tecnología y oportunidades laborales
Durante las actividades se revisaron los compromisos de México relacionados con el Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali, además de las acciones para reducir y eliminar progresivamente determinadas sustancias utilizadas en el sector.
Esta transformación tecnológica requiere nuevas capacidades técnicas y abre la posibilidad de incorporar a más jóvenes a un sector que busca avanzar hacia prácticas más sostenibles.
Las personas asistentes analizaron las diferencias de género existentes en el ámbito educativo y laboral, además de trabajar sobre mitos y realidades relacionados con la presencia de mujeres en las áreas de refrigeración y aire acondicionado.
Del aula al empleo
Uno de los momentos centrales fue el panel “De la formación al empleo”, en el que especialistas, docentes y representantes de la industria compartieron experiencias sobre profesionalización, preparación técnica y posibilidades laborales para las mujeres.
A través de dinámicas participativas, las y los asistentes también plantearon propuestas para enfrentar las barreras identificadas dentro de las instituciones educativas.
Los resultados obtenidos serán utilizados como referencia para fortalecer futuras acciones de sensibilización y promoción de carreras técnicas con perspectiva de género.
Más colaboración para fortalecer el sector
La Semarnat señaló que continuará promoviendo la colaboración entre autoridades, instituciones educativas, especialistas y empresas para ampliar las oportunidades de formación y empleo para las mujeres.
Estas acciones forman parte de los esfuerzos de México para cumplir los compromisos ambientales establecidos en el Protocolo de Montreal y, al mismo tiempo, preparar a nuevas generaciones para las necesidades de un sector RAC más sostenible e incluyente.